Performance Manager unterstützt Unternehmen bei der Kommunikation von Strategien und der Steuerung ihrer Performance. Mitarbeiter werden mit den Informationen versorgt, die sie benötigen, um fundiert zu entscheiden und selbstbewusst zu handeln. Mithilfe von Zielen und Scorecards können einzelne Mitarbeiter oder Teams Erfolge überwachen, zusammenarbeiten und den Handlungsempfehlungen folgen, um die Unternehmensperformance mit dem Performance Manager zu verbessern.

Mit Scorecards messen Sie die Leistung und diskutieren das Ergebnis mit den anderen Gruppenmitgliedern, um zu einer Entscheidung zu kommen. Performance Manager schöpft vorhandene Investitionen in Business Intelligence (BI), Analysen und Reporting voll aus. Darüber hinaus werden bekannte Managementmethoden wie Balanced Scorecards (BSC), Total Quality Management (TQM) und Six Sigma unterstützt.

Strategien kommunizieren und in Gruppen entscheiden
Performance Manager enthält Strategiekarten, mit denen Sie die Unternehmensziele veranschaulichen und an alle Mitarbeiter im Unternehmen verteilen können. Zusätzlich stehen Diskussions-Threads zu Top-Zielen und Schlüsselkennzahlen zur Verfügung, mit denen Teams Erfahrungen austauschen und schnell einvernehmlich zu besseren Entscheidungen kommen können.Über die Strategiekarten gelangen Sie zu den Kennzahlenbäumen und erhalten eine aktuelle Leistungsübersicht im Vergleich zu den gesetzten Zielwerten

Steuern der Performance mit Zielen und Scorecards
Die einfach zu bedienende Oberfläche von Performance Manager unterstützt Sie bei der Festlegung und Anpassung von Zielen sowie der Zuweisung von Verantwortlichkeiten von der obersten Führungsebene des Unternehmens über alle Teams bis zum einzelnen Mitarbeiter.
Die anspruchsvollen Scorecards in Performance Manager sind eine intuitive Möglichkeit, um auf einen Blick die Unternehmensperformance zu überwachen und zu analysieren. Durch integrierte Berichte und Analysen gewinnen Sie wichtige Einblicke, interpretieren Trends und finden schneller die Ursachen für Leistungsprobleme.

Mit Zuversicht handeln durch Handlungsempfehlungen
Mit Performance Manager können Sie einzelnen Personen oder Gruppen Aktionen zuweisen. Die Reaktionszeit wird reduziert, denn die Verantwortlichen werden sofort benachrichtigt, wenn Ziele nicht erfüllt wurden. Außerdem unterstützen Handlungsempfehlungen bei der Ursachensuche und sorgen für eine schnelle Lösung des Problems. Performance Manager erstellt ein Protokoll aller durchgeführten Maßnahmen. Dadurch können Sie besonders erfolgreiche Aktionen festhalten und als Best Practices zur kontinuierlichen Optimierung der Performance einsetzen.

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